警惕！无偿加班违法，你的加班费不该被“克扣”
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“无偿加班”“自愿加班”“加班抵调休”，这些话术在职场中屡见不鲜，不少用人单位以“赶项目”“讲奉献”为由，强迫劳动者无偿加班，甚至克扣、拖欠加班费，让劳动者不堪重负。但很多劳动者不知道，无偿加班并非“理所当然”，加班费的支付标准，劳动法有着明确的规定，任何单位和个人都不得违反。
根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位延长工作时间（即加班），应当与劳动者协商，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。若用人单位违反规定，强迫劳动者加班，劳动者有权拒绝，且无需承担任何责任。
关于加班费的支付标准，更是明确可查：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定休假日加班，不得用调休替代加班费，必须足额支付。
在此提醒广大劳动者，遇到无偿加班、克扣加班费的情况，要及时留存加班记录、考勤表、工资条等证据，与用人单位协商沟通；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，依法追回自己的加班费，守护好自己的劳动所得。
